【経験談】インハウスデザイナーはつらいからやめとけ？未経験者が知るべき事

この記事では、「インハウスデザイナーって、やめとけって聞くけど実際どうなの？」という疑問に正直に答えていきます。

結論から言うと、インハウスデザイナーは基本的におすすめです。

会社によって環境は変わりますが、サービスに深く関われるので、やりがいを感じやすい職種です。

ただし、「安定していて楽そう」というイメージだけで飛び込むのは危険です。

メリットがある分、現場では厳しい面もたくさんあります。

この記事では、デザイナー歴10年以上の筆者が、実際にインハウスデザイナーとして働いて感じた“リアル”をまとめました。

• なぜ「やめとけ」と言われるのか
• 働いていて辛かったこと・楽しかったこと
• これから目指す人へのアドバイス

前半ではネガティブな面を話し、後半ではメリットや本音もお伝えします。

インハウスデザイナーは「つらいからやめとけ！」は本当なのか？

結論から言うと、インハウスデザイナーは基本的におすすめです。

ただし、「絶対に良い！」と断言はできません。

実際、企業によって差が大きいからです。

• 深夜残業や休日出勤が当たり前のブラック環境
• ほぼ残業なしのホワイト環境

どちらも存在します。

わたしもこれまで5社でインハウスとして働きましたが、最初の2社はブラック。

でも後半の3社は働きやすく、今はほとんど残業もありません。

なので、「インハウスはやめとけ！」「つらい！」といったネガティブな声が生まれるのも理解できます。

辛い環境にいた人の意見の方が、広まりやすいんですよね。

ただ、インハウスデザイナーには大きな魅力もあります。

自社サービスを最初から最後まで深く関われるので、キャリアを積み重ねやすいんです。

受託制作とは違い、じっくりプロダクトを育てていけるのは、インハウスならではの楽しさ―――。

インハウスデザイナーは「つらいからやめとけ！」と言われる4つの理由

「インハウスデザイナーはやめとけ」といわれる理由は、大きく4つに分かれます。

理由①：企業によっては劣悪な環境になりやすいから

やめとけと言われる理由の1つめは、「企業によっては劣悪な環境になりやすいから」です。

インハウスは会社の内側で働くデザイナーなので、その会社の文化やルールに大きく左右されます。

会社ごとの独自ルールに巻き込まれる

自社サービスを運営する企業の中には、デザインとは関係のない社内ルールが多い場合があるんですよ。

• 定時30分前出社が義務
• 朝礼・社内掃除
• 社訓唱和
• 社内イベント参加必須
• 他部署交流強制

こういう文化が合わないと、かなりつらいです。

転職してきた人が、耐えられず出戻りするケースもあります。

過剰な業務量に押しつぶされる

人員不足な企業では、「少数精鋭だからこそ作業が全部集まる」なんて状況も起きがち。

わたしが過去いた会社では、本来5日かかる制作（LPデザイン・コーディング）を2日で仕上げて即リリース。

それを年間100ページ以上 ＋ 他タスク同時進行……なんて状態でした。

残業は100時間超えが普通。

こうなると、デザインどころではない―――。

上司の意味不明なこだわり地獄

インハウスは社内で完結する分、上司の謎のこだわりが暴走することがあります。

• 無限の修正指示
• 趣味のような変更
• 最終的に全然よくならない

「この修正、意味ある？」と思っても止まりません。

やがて楽しさよりストレスが勝つことに…。

最終的に、「お前がやれよ」と言いたくなる。笑

デザイン業務が軽視される

企業によっては、稀にデザイン業務を、軽視する人がいます。

「デザインなんて簡単にできるでしょ？すぐできるよね？」

…現実的ではない工数設定、見下すような発言によって、ストレスが爆増します。

デザインが売上に直接貢献できないから、分かり合えないのもしょうがないですが…。

こうした理由から、インハウスデザイナーは「つらいからやめとけ！」と言われます。

理由②：業務範囲が狭くなりやすいから

やめとけと言われる理由の2つめは、「業務範囲が狭くなりやすいから」です。

インハウスデザイナーは、自社サービスを担当することがほとんど。

そのため、受託制作やフリーランスのように、いろいろな業界・案件に触れる機会が少なくなります。

つまり、プロジェクトによっては、仕事の内容がルーチン化しやすくなるんです。

たとえば、ずっと同じサービスの改善だけを続けていると、トレンドや技術のアップデートから取り残されますよね。

すると、

• スキルセットが偏る
• 市場価値が下がりやすい
• モチベーションが落ちる

といったリスクが出てくるんですね。

「このままで良いのかな…？」と不安になることもあります。

こうした理由から、インハウスデザイナーは「つらいからやめとけ！」と言われます。

理由③：企業の方針に縛られやすいから

やめとけと言われる理由の3つめは、「企業の方針に縛られやすいから」です。

インハウスデザイナーは社内専属のデザイナーなので、企業のビジョンに沿ったデザインを求められます。

つまり、決められたルールや型から大きく外れるデザインは作れないことが多いんです。

たとえ、ユーザー視点で考えたデザインを作っても、ガイドラインに合わなければ採用されません。

「え、なんでそれが通るの…？」
「一番ダサいやつが採用されたんだけど…」

みたいなケース、実際に普通にあります。笑

また、新しいアイデアを提案しても、

• 企業が保守的
• 社内政治
• 誰も責任を取りたがらない

といった理由で却下されることもあります。

これが続くと、「自分、何のためにデザインしてるんだろ…？」と虚無感に襲われることもあるんですよ。

こうした理由から、インハウスデザイナーは「つらいからやめとけ！」と言われます。

理由④：新しいことを学びづらいから

やめとけと言われる理由の4つめは、「新しいことを学びづらいから」です。

インハウスデザイナーは、一つのプロジェクトを深く理解できる反面、新しい技術やトレンドに触れる機会が減りがちです。

特に、

• デザインチームが少人数
• 教えてくれる先輩がいない
• ノウハウ共有の文化がない

といった職場では、学びが停滞します。

わからないことがあっても、

「誰にも聞けないまま独学で進める…」という状況も珍しくありません。

その結果、

• スキルが偏る
• 市場価値が伸びない
• 成長実感がなくなる

というリスクが生まれるんですよ。

こうした理由から、インハウスデザイナーは「つらいからやめとけ！」と言われます。

何度も言いますが、すべては企業によって大きく変わります。

デザイナーを大切にしてくれる会社もあれば、軽視する環境もある。

筆者の経験上、本当にブラックとホワイトの差が激しいですね。

だからこそ、企業選びがめちゃくちゃ重要なんです。

こんな環境なら、インハウスは本当に働きやすいです。

「やめとけ」どころか、最高のキャリアになる可能性もあります。

もし少しでも興味があるなら、転職エージェントに話を聞いてみるのもおすすめです。

インハウスデザイナーのメリット・デメリット

ここまでの内容をまとめながら、インハウスデザイナーのメリットとデメリットを簡単に整理します。

インハウスデザイナーは、安定した働き方ができるケースが多い点が魅力です。

ホワイト企業であれば定時退社もしやすく、生活のリズムも整います。

さらに、

• プロジェクトの初期から深く関われる
• デザイン以外のスキル（企画・調整・分析など）が身につく
• 平均年収も比較的高め

といったメリットがあります。

長期的に見ても、安心してキャリアを積み重ねやすい職種と言えるでしょう。

一方で、デメリットは、

• デザイナー人数が少ないと、技術を盗める相手がいない
• 業務が偏りやすい
• 会社の体質次第でブラック環境になるリスク

特に企業差が激しく、環境が悪いとデメリットの方が大きく感じるかもしれません。

インハウスデザイナーに向いている人、向いていない人

インハウスデザイナーに向いているのは、「安定した環境で働きたい」「1つのプロダクトに長期で関わりたい」と考えるタイプの人です。

自社のサービスに深くコミットできるので、プロジェクトの中心メンバーとして活躍できます。

インハウスでは、デザインだけでなく

• 他部署との調整
• 仕様の相談
• 時には進行管理

など、幅広い役割を担うこともあります。

そのため、

• 広い視野で動ける人
• 多様な業務に柔軟に対応できる人
• 意見を伝えつつ、企業方針に合わせて調整できる人

には、ぴったりな働き方です。

UIデザイナーに必要なスキルとは？

インハウスデザイナーは、幅広い業務に対応するジェネラリスト型のデザイナーです。

そのため、スペシャリストというよりも、多角的なスキルが求められます。

必要なスキル①：幅広いデザイン能力

インハウスでは、自社サービスに関わるあらゆるデザインを担当します。

• Webサイト
• 広告やバナー
• パッケージや資料
• SNS画像 など

単に「見た目を整える」だけではなく、目的を理解して、伝わるデザインに落とし込む力が重要です。

会社の方向性を理解し、一貫性を保ちながら形にすることが求められます。

必要なスキル②：コミュニケーション能力

インハウスデザイナーは、社内のさまざまな部署と連携しながら仕事を進めます。

• マーケティング
• 開発チーム
• 経営層
• 外部制作会社

そのため、相手の意図をヒアリングする力や、提案に対して根拠を示す説明力が必要です。

「なんとなく作りました」では通りません。

説得力のある言葉で、デザインの価値を伝える力が求められます。

必要なスキル③：マネジメント能力

インハウスでは、案件の進行管理を任されることも多いです。

チームのメンバーや他部署と連携しながら、期限までに完成させるために、

• タスクの優先順位を決める
• スケジュールを調整する
• 外部ともコミュニケーションを取る

など、プロジェクトを前に進める力が求められます。

必要なスキル④：継続的学習力

デザイン業界は、ツールもトレンドもスピード感が速い世界です。

そのため、自分から学び続ける姿勢がとても大切。

忙しい中でも、

• 気になる技術を調べてみる
• SNSでトレンドを追う
• ツールを触ってみる

などなど、

「小さく継続」する習慣が、将来の強みになります。

新しい知識を取り入れることで、デザインの質も上がるし、アイデアを提案できるデザイナーへ成長できます。

必要なスキル⑤： 問題解決能力

デザイナーの仕事って、「おしゃれなデザインをつくるだけ」じゃありません。

本当の役割は、課題をデザインで解決すること。

たとえば、アプリの操作が分かりにくくてユーザーが離れてしまう場合、UIを改善して使いやすくすることで、離脱を防ぐことができます。

そのためインハウスデザイナーには、

• 課題を正しく理解して整理する力
• その解決に最適なデザインを考える力
• 他部署と話しながら答えを導くコミュ力

が求められます。

こうした問題解決力を身につけることで、ただ「デザインをする人」から、企業の成長に貢献できる存在へステップアップできます。

その結果、信頼も高まり、年収UPにもつながります。

とはいえ、最初から全部できなくて全然OK。

不安になるかもしれませんが、新人のうちから全部できる必要はありません。

• 初めはできる範囲の仕事から
• 少しずつスキルを増やしていく
• 経験が増えるほど問題解決力は伸びていく

という流れで全然大丈夫です。

いきなりプレッシャーの大きい業務を任されることもないので安心してください。

経験談｜インハウスデザイナーは企業で全然違う

ここからは、僕が実際にインハウスデザイナーとして働いたときの体験談を紹介します。

あくまで一例なので、「そんな会社もあるんだ〜」くらいの感覚で読んでください。

ブラック企業でのつらい経験

結論、ブラック企業の時は、めちゃくちゃしんどかったです。

当時の職場は、とにかく独自ルールが多く、デザイン以外の業務も大量に押し付けられました。

業務もデザイン以外が多すぎて、

• お茶出し、電話対応、接待
• 社内イベント準備、名刺制作

など、とにかく雑務だらけ。

さらに、デザイン変更は上司の気分次第。

「これダサい」「やり直し」みたいな否定の嵐。

理由も示されず、修正の意味すら分からないまま直させられる日々でした。

残業まみれで心も体も限界になり、「ここにいたら終わる」と思って退職しました。

ホワイト企業での最高の経験

次に、ホワイト企業でインハウスデザイナーとして働いたときの話です。

結論、「ここで働けて良かった」と心から思えるレベルで環境が最高でした。

業務の進め方にも余裕があり、デザインに集中できました。

AIツールの導入や学習費の補助も積極的で、スキルアップがかなり捗りました。

もちろん良いことばかりではなく、たまに

• 納期ギリギリの修正
• 社内の一部にデザイン軽視の人がいる

といったこともありましたが、問題があればすぐ改善。

会社全体で環境を良くしようとする雰囲気があり、ストレスはほぼゼロ。

唯一の悩みは、たまに仕事が少なすぎる時期があることでした。

1〜2週間ほぼ作業がないと、「なんか申し訳ない…」と感じたり。

ただ、その期間を勉強に充てられたので、それはそれで良い経験だったと思います。

ホワイト企業で働いて確信したのは、

インハウスデザイナーが良いか悪いかは、企業選びで全て決まる

ということ。

ブラックなら地獄。ホワイトなら最高。

本音｜インハウスデザイナーはやめとけ？おすすめ？

最初にも書きましたが、インハウスデザイナーはおすすめです。

ただし、ホワイト企業に限る、これが本音。

ブラックな環境に入ると、

• 変化を嫌う
• 定時で帰ると「やる気ない」と言われる
• パワハラ体質
• 残業100時間超え
• 給料が低すぎる
• 常識が通じない

みたいな地獄が普通にあります。

わたし自身も経験して、「インハウス＝最悪」という印象を抱いていた時期もあります。

でも、ホワイト企業で働いてみて驚きました。

え、同じインハウスでこんなに違うの？

良い上司に恵まれ、学習支援もあり、デザインの提案もきちんと尊重される。

スキルもめちゃくちゃ伸びて、仕事が楽しくなりました。

正直、感謝しかないです。

もちろん、繁忙期は忙しくなることがありますが、一過性でありどの企業でも一緒。

キャリアが不安なら、

• まずはインハウスで経験を積む
• 物足りないと思ったら転職して専門領域を深める

という流れも全然アリです。

ブラックで消耗して体と心を壊したらゲームオーバー。

長期的に成長したいなら、健康に働ける環境に行くことが最優先です。

インハウスデザイナーが気になるならエージェントがおすすめ

迷っているなら、まず行動しよう

もし少しでも「インハウスデザイナー気になるかも」と思っているなら、まずは応募してみる・調べてみましょう。

やりたいと思っているのに何もしないのは、正直もったいないです。

行動しないまま時間だけ過ぎるのは、機会損失。

求人探しは“一人でやらない”ほうがいい

求人探しは“一人でやらない”ほうがいい

経験の浅い人ほど、自分で求人を探すとブラック企業を引きやすいです。

わたしもそこで失敗しました…。

だからこそ、

• 転職エージェント
• 口コミサイト（OpenWork など）

このあたりは絶対活用したほうがいいです。

エージェントは企業とのつながりがあるので、

• 採用担当がどんな人か
• 面接で何を話すと良いのか
• ブラックの可能性がある企業

みたいな深い情報まで持っています。

ブラック企業を除外して紹介してくれるケースも多いので、自力で探すより圧倒的に安全です。

とりあえず登録しておくのもアリ

ぶっちゃけ、登録作業ってめちゃくちゃ面倒ですよね。

気持ちはめっちゃ分かります。

でも、面倒くさい時に動ける人が勝ちます。

求人サイトに登録しておくだけでも、

• 気になる求人をストックできる
• おすすめ求人メールが届く
• 寝る前に軽くチェックできる

みたいな感じで、いつでも動ける準備ができます。

先に登録しておくだけで、前に進めます。

わたし自身、エージェントに対して偏見めちゃあったけど、結果としてホワイト企業に入れたので―――。

本記事のまとめ｜インハウスデザイナーはやめとけ！は間違い。企業によりけり。

インハウスデザイナーを選ぶべきかどうかは、自分がどんなキャリアを作りたいかで決めるのが一番です。

どんな仕事にも大変な部分はあります。

大事なのは、その仕事が自分の目指す方向と合っているかどうか。

もし少しでも「気になる」「挑戦したい」と思うなら、まずは情報収集と自己分析から始めてみてください。